Prawo do urlopu

pracując w Szwecji minimum 12 miesięcy nabieramy uprawnień do korzystania z przywilejów socjalnych. po takim czasiepracy w kraju szwedzkim mamy takie same prawa, co rdzenni mieszkańcy, mamy prawo do zasiłku dla bezrobotnych, do macierzyńskiego, chorobowego a także mamy prawo do urlopu. Wszystkim pracownikom, pracującym w Szwecji legalnie przysługuje 25 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Dobrą wiadomością z pewnością będzie, że urlop do wypoczynku przysługuje nawet tym, którzy nie przepracowali jeszcze roku czasu, urlop ten jest dawany jakby “zaliczkowo”. poza tym każdy pracownik może otrzymać 4 tygodnie nieprzerwanego urlopu w okresie między czerwcem a sierpniem. prawo do urlopu mają nie tylko pracownicy zatrudnieni na stałe, także ci, którzy pracują na czas określony, tymczasowy mogą korzystać z przywileju urlopu płatnego. Warunkiem jest tylko przepracowane 60 godzin, a stawka za urlop to 12% podstawowej stawki.