Praca, oferty pracy, przeglądr rynku pracy w Szwecji

Pracując w Szwecji minimum 12 miesięcy nabieramy uprawnień do korzystania z przywilejów socjalnych. Po takim czasiepracy w kraju szwedzkim mamy takie same prawa, co rdzenni mieszkańcy, mamy prawo do zasiłku dla bezrobotnych, do macierzyńskiego, chorobowego a także mamy prawo do urlopu. Wszystkim pracownikom, pracującym w Szwecji legalnie przysługuje 25 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Dobrą wiadomością z pewnością będzie, że urlop do wypoczynku przysługuje nawet tym, którzy nie przepracowali jeszcze roku czasu, urlop ten jest dawany jakby “zaliczkowo”. Poza tym każdy pracownik może otrzymać 4 tygodnie nieprzerwanego urlopu w okresie między czerwcem a sierpniem. Prawo do urlopu mają nie tylko pracownicy zatrudnieni na stałe, także ci, którzy pracują na czas określony, tymczasowy mogą korzystać z przywileju urlopu płatnego. Warunkiem jest tylko przepracowane 60 godzin, a stawka za urlop to 12% podstawowej stawki.

Pracując w Szwecji musicie wziąć pod uwagę fakt, że w każdej chwili możecie zachorować. Co wtedy robić? Oczywiście w tym przypadku macie obowiązek poinformować o zaistniałym fakcie swojego pracodawcę. Jeżeli wasza praca w Szwecji wynosi miesiąc lub pracowaliście bez przerwy przez 14 dni, wówczas jesteście uprawnieni do wypłaty chorobowego przez pracodawcę przez 14 dni choroby. Zaświadczenie lekarskie o chorobie jest wymagane dopiero, gdy choroba trwa dłużej niż 7 dni. Jeżeli chorujecie dłużej niż 14 dni, szef informuje o tym fakcie instytucję - Insurance Office, która to wypłaca wam tzw. chorobowe w wysokości 80% pensji. Jak sami widzicie legalna praca w kraju szwedzkim daje wam spore przywileje, pracujecie na tych samych warunkach co rodowici Szwedzi. Można by rzec, praca w Szwecji się opłaca.

Legalna praca w Szwecji jest niezwykle opłacalna, gdyż daje sporo profitów. Mamy prawo do zasiłków, różnorodnych urlopów, itp. Legalna praca w Szwecji to także możliwość urlopów okolicznościowych. Dodatkowe wolne dni można otrzymać z takich powodów, jak: sprawy rodzinne (przeprowadzka, pogrzeb, choroba bliskiej osoby, itp), sprawy związane z nauką (studia zaoczne, wieczorowe). Dodatkowe wolne, to również urlop na założenie własnego biznesu, urlop na poszukiwanie nowej pracy (w przypadku wypowiedzenia). Powody te dają Wam prawo do wolnego bez wdawania się w szczegóły sytuacji. Sami widzicie, że tylko praca załatwiona od początku do końca w sposób jak najbardziej legalny daje wam takie możliwości. Warto więc podjąć odpowiednie decyzje, zanim jeszcze wyjedziecie do Szwecji.

Praca w Szwecji to komfortowe warunki dla osób tam pracujących. Jeżeli chodzi o kobiety w ciąży to przysługuje im prawo opuszczenia miejsca pracy na 7 tygodni przed terminem porodu. Jeżeli praca, którą wykonuje kobieta w ciąży może w jakikolwiek sposób zagrozić jej lub dziecku, ma ona prawo do przeniesienia na inne stanowisko. W przypadku gdy przeniesienie nie jest możliwe, przysługuje jej płatny urlop na okres całej ciąży. W Szwecji nie ma czegoś takiego jak urlop macierzyński, jest tzw. urlop rodzicielski, który przysługuje zarówno matce, jak i ojcu z powodu narodzin dziecka. Prawo do urlopu rodzicielskiego mają osoby, których praca wynosiła nieprzerwanie pół roku lub osobie, która pracowała 12 miesięcy w czasie ostatnich 2 lat. Urlop ten należy wykorzystać zanim dziecko ukończy 8 lat. Może być płatny, częściowo płatny, jak i bezpłatny.