Urlop rodzicielski

praca w Szwecji to komfortowe warunki dla osób tam pracujących. Jeżeli chodzi o kobiety w ciąży to przysługuje im prawo opuszczenia miejsca pracy na 7 tygodni przed terminem porodu. Jeżeli praca, którą wykonuje kobieta w ciąży może w jakikolwiek sposób zagrozić jej lub dziecku, ma ona prawo do przeniesienia na inne stanowisko. W przypadku gdy przeniesienie nie jest możliwe, przysługuje jej płatny urlop na okres całej ciąży. W Szwecji nie ma czegoś takiego jak urlop macierzyński, jest tzw. urlop rodzicielski, który przysługuje zarówno matce, jak i ojcu z powodu narodzin dziecka. prawo do urlopu rodzicielskiego mają osoby, których praca wynosiła nieprzerwanie pół roku lub osobie, która pracowała 12 miesięcy w czasie ostatnich 2 lat. Urlop ten należy wykorzystać zanim dziecko ukończy 8 lat. Może być płatny, częściowo płatny, jak i bezpłatny.